Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi
Podstawowe informacje:
- Studia trwają 2 semestry.
- W programie ok. 180 godzin zajęć.
- Studia prowadzone systemem niestacjonarnym (zaocznym).
-
Wymagane dokumenty:
- 1 zdjęcie,
- odpis dyplomu ukończenia studiów pierwszego stopnia, drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich,
- dowód wniesienia opłaty rekrutacyjnej w wysokości 80 zł. (opłatę należy wnosić na rachunek WSPiA Rzeszowska Szkoła Wyższa: 51 20300045 1110 0000 0090 6040, BNP Paribas Bank Polska S.A.) - płatne w momencie rozpoczęcia cyklu kształcenia,
- dowód osobisty do wglądu.
- Dni zjazdowe: soboty i niedziele.
- Zajęcia odbywają się w siedzibie WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej w Rzeszowie.
-
Opłaty za studia:
- 3 200 zł. (możliwość płatności w wariantach wpłat: miesięcznych, semestralnych lub jednorazowo),
- dla absolwentów WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej 30% rabatu (opłata po rabacie - 2 240 zł.),*
-
dla studentów WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej odbywających Studia podyplomowe w ramach Systemu Edukacji Dodatkowej - BED - 1 600 zł. (opłata wnoszona jest za II semestr studiów), więcej informacji na stronie... .*
* zniżki nie łączą się ze sobą.
- Przyjęcia odbywają się na zasadzie zgłoszeń
- Studia podyplomowe przeznaczone są dla absolwentów studiów II stopnia - magisterskich oraz absolwentów studiów I stopnia - licencjackich i inżynierskich.
- Zajęcia zostaną uruchomione pod warunkiem zebrania się odpowiedniej ilości słuchaczy.
- Kandydaci proszeni są o dokonanie rejestracji drogą elektroniczną na stronie e-rekrutacja.wspia.eu i kierowanie się wytycznymi w zakładce "krok po kroku".
Prawo pracy jest gałęzią prawa regulującą stosunki prawne o bardzo dużej wadze społeczno–ekonomicznej, których realizacja jest w praktyce często źródłem konfliktów indywidualnych i zbiorowych. Stosunki te funkcjonują pod silnym nadzorem państwa. Zgodnie z art. 24 Konstytucji „Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad wykonywaniem pracy”. To prawo pracy, niezależnie czy pracodawca funkcjonuje w sferze gospodarki lub administracji publicznej, wyznacza zasady i granice zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość tych zasad to nie tylko właściwie dobrani, kompetentni, ustabilizowani i zaangażowani pracownicy, ale także wizerunek pracodawcy przestrzegającego prawa i szanującego swoich pracowników, posiadającego umiejętność współpracy z podmiotami zbiorowego prawa pracy oraz z organami kontroli i nadzoru nad jego przestrzeganiem.
Specjalność administracja publiczna
Mając na uwadze specyfikę zadań administracji publicznej stosunki zatrudnienia w tej sferze zostały ukształtowane w sposób częściowo odrębny, w odniesieniu do powszechnego prawa pracy.
Celem wyróżnienia specjalności „administracja publiczna” na kierunku studiów podyplomowych „Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi” jest uwzględnienie tej specyfiki i wyposażenie osób zarządzających, a przede wszystkim pracowników zajmujących się sprawami zatrudnienia w administracji rządowej i samorządowej w specjalistyczną wiedzę teoretyczną oraz praktyczną nie tylko z zakresu powszechnego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ale przede wszystkim w wiedzę dotyczącą stosowania regulacji szczególnych, określających sytuację pracowników zatrudnionych w tych działach administracji publicznej.
Uwzględniając specyfikę stosunków zatrudnienia w administracji publicznej, specjalność - administracja publiczna, szczególny nacisk zostanie położony na odrębności dotyczące stosunków zatrudnienia w administracji rządowej i samorządowej, procedur naboru na stanowiska urzędnicze, odrębności w zakresie podstaw nawiązania i zasad ustania stosunku pracy, specyfikę obowiązków pracowniczych i odpowiedzialność dyscyplinarnej z tytułu ich naruszenia. Ważną zagadnieniem jest także etyka wykonywania zawodu urzędnika i rozwiązania mające przeciwdziałać korupcji. Szczególny akcent zostanie położony m.in. na kwestie wymogów podmiotowych, podstaw zatrudnienia, obowiązków i odpowiedzialności za ich niewykonanie.
Wybrana problematyka:
- Część ogólna prawa pracy.
- Indywidualne prawo pracy.
- Ochrona pracy.
- Zasady przeprowadzania naboru na stanowiska w administracji publicznej.
- Stosunki zatrudnienia w administracji rządowej.
- Stosunki zatrudnienia w samorządzie terytorialnym.
- Odrębności w zakresie praw i obowiązków pracowników administracji publicznej.
-
Odpowiedzialności dyscyplinarna.
Specjalność: podmioty gospodarcze
Celem studiów podyplomowych „Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi –specjalność podmioty gospodarcze”, jest wyposażenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, pracodawców będących osobami fizycznymi a przede wszystkim pracowników działów kadr (HR) podmiotów gospodarczych, w niezbędne kompendium wiedzy teoretycznej oraz praktycznej z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, pozwalającej na zgodne z przepisami prowadzenie spraw pracowniczych.
Uwzględniając specyfikę pracodawców - podmiotów gospodarczych, funkcjonujących w sferze konkurencyjnej gospodarki rynkowej, której cechą jest zmienność, szczególny nacisk zostanie położony na kwestie związane z zasadami tworzenia prawa zakładowego, a zwłaszcza układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, problematykę związaną z nawiązaniem i ustaniem umownego stosunku pracy, w tym zwolnienia grupowe, elastyczne formy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego, odpowiedzialność pracowniczą, odpowiedzialność pracodawcy z tytułu niewykonania obowiązków, ochronę pracy. Istotne miejsce w programie studiów zajmuje także problematyka dotycząca relacji pracodawcy z podmiotami zbiorowego prawa pracy, a zwłaszcza związkami zawodowymi, radą pracowników, procedura rozwiązywania sporów zbiorowych oraz zagadnienia dotyczące obowiązków pracodawcy z zakresu ubezpieczeń społecznych i pracowniczych planów kapitałowych.
Studenci nabędą także wiedzę z zakresu zarzadzania sprawami BHP i posługiwania się podstawowymi metodami oceny ryzyka zawodowego oraz poznają obowiązki pracodawcy związane z zaistnieniem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Obszar zarządzania zasobami ludzkimi koncentruje się na stosowaniu w praktyce metod rekrutacji pracowników, ochronie danych osobowych i monitoringu w zakładzie pracy, zasadach tworzenia systemów oceniania i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
Wybrana problematyka:
- Część ogólna prawa pracy.
- Nawiązanie i ustanie umownego stosunku pracy.
- Zwolnienia grupowe.
- Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego.
- Dane osobowe i monitoring w zakładzie pracy.
- Ochrona pracy.
- Obowiązki pracodawcy z zakresu ubezpieczeń społecznych.
- Pracownicze plany kapitałowe.
-
Zbiorowe prawo pracy.