Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi

Podstawowe informacje:

1. Studia trwają 2 semestry. 
2. W programie ok. 180 godzin zajęć.
3. Studia prowadzone systemem niestacjonarnym (zaocznym).
4. Wymagane dokumenty:
   • 1 zdjęcie,
   • odpis dyplomu ukończenia studiów pierwszego stopnia, drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich,
   • dowód wniesienia opłaty rekrutacyjnej w wysokości 80 zł. (opłatę należy wnosić na rachunek WSPiA Rzeszowska Szkoła Wyższa: 51 20300045 1110 0000 0090 6040, BNP Paribas Bank Polska S.A.) - płatne w momencie rozpoczęcia cyklu kształcenia,
   • dowód osobisty do wglądu.
5. Dni zjazdowe: soboty i niedziele.
6. Zajęcia odbywają się w siedzibie WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej w Rzeszowie.
7. Opłaty za studia:
   • 3 200 zł. (możliwość płatności w wariantach wpłat: miesięcznych, semestralnych lub jednorazowo),
   • dla absolwentów WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej 30% rabatu (opłata po rabacie - 2 240 zł.),*
   • dla studentów WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej odbywających Studia podyplomowe w ramach Systemu Edukacji Dodatkowej - BED - 1 600 zł. (opłata wnoszona jest za II semestr studiów), więcej informacji na stronie... .*
     * zniżki nie łączą się ze sobą.
8. Przyjęcia odbywają się na zasadzie zgłoszeń
9. Studia podyplomowe przeznaczone są dla absolwentów studiów II stopnia - magisterskich oraz absolwentów studiów I stopnia - licencjackich i inżynierskich. 
10. Zajęcia zostaną uruchomione pod warunkiem zebrania się odpowiedniej ilości słuchaczy.
11. Kandydaci proszeni są o dokonanie rejestracji drogą elektroniczną na stronie e-rekrutacja.wspia.eu i kierowanie się wytycznymi w zakładce "krok po kroku".

Prawo pracy jest gałęzią prawa regulującą stosunki prawne o bardzo dużej wadze społeczno–ekonomicznej, których realizacja jest w praktyce często źródłem konfliktów indywidualnych i zbiorowych. Stosunki te funkcjonują pod silnym nadzorem państwa. Zgodnie z art. 24 Konstytucji „Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad wykonywaniem pracy”. To prawo pracy, niezależnie czy pracodawca funkcjonuje w sferze gospodarki lub administracji publicznej, wyznacza zasady i granice zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość tych zasad to nie tylko właściwie dobrani, kompetentni, ustabilizowani i zaangażowani pracownicy, ale także wizerunek pracodawcy przestrzegającego prawa i szanującego swoich pracowników, posiadającego umiejętność współpracy z podmiotami zbiorowego prawa pracy oraz z organami kontroli i nadzoru nad jego przestrzeganiem.

Specjalność administracja publiczna

Mając na uwadze specyfikę zadań administracji publicznej stosunki zatrudnienia w tej sferze zostały ukształtowane w sposób częściowo odrębny, w odniesieniu do powszechnego prawa pracy.

Celem wyróżnienia specjalności „administracja publiczna” na kierunku studiów podyplomowych „Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi” jest uwzględnienie tej specyfiki i wyposażenie osób zarządzających, a przede wszystkim pracowników zajmujących się sprawami zatrudnienia w administracji rządowej i samorządowej w specjalistyczną wiedzę teoretyczną oraz praktyczną nie tylko z zakresu powszechnego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ale przede wszystkim w wiedzę dotyczącą stosowania regulacji szczególnych, określających sytuację pracowników zatrudnionych w tych działach administracji publicznej.

Uwzględniając specyfikę stosunków zatrudnienia w administracji publicznej, specjalność - administracja publiczna, szczególny nacisk zostanie położony na odrębności dotyczące stosunków zatrudnienia w administracji rządowej i samorządowej, procedur naboru na stanowiska urzędnicze, odrębności w zakresie podstaw nawiązania i zasad ustania stosunku pracy, specyfikę obowiązków pracowniczych i odpowiedzialność dyscyplinarnej z tytułu ich naruszenia. Ważną zagadnieniem jest także etyka wykonywania zawodu urzędnika i rozwiązania mające przeciwdziałać korupcji. Szczególny akcent zostanie położony m.in. na kwestie wymogów podmiotowych, podstaw zatrudnienia, obowiązków i odpowiedzialności za ich niewykonanie.

Wybrana problematyka:

1. Część ogólna prawa pracy.
2. Indywidualne prawo pracy.
3. Ochrona pracy.
4. Zasady przeprowadzania naboru na stanowiska w administracji publicznej.
5. Stosunki zatrudnienia w administracji rządowej.
6. Stosunki zatrudnienia w samorządzie terytorialnym.
7. Odrębności w zakresie praw i obowiązków pracowników administracji publicznej.
8. Odpowiedzialności dyscyplinarna.
    

Specjalność: podmioty gospodarcze

Celem studiów podyplomowych „Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi –specjalność podmioty gospodarcze”, jest wyposażenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, pracodawców będących osobami fizycznymi a przede wszystkim pracowników działów kadr (HR) podmiotów gospodarczych, w niezbędne kompendium wiedzy teoretycznej oraz praktycznej z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, pozwalającej na zgodne z przepisami prowadzenie spraw pracowniczych.

Uwzględniając specyfikę pracodawców - podmiotów gospodarczych, funkcjonujących w sferze konkurencyjnej gospodarki rynkowej, której cechą jest zmienność, szczególny nacisk zostanie położony na kwestie związane z zasadami tworzenia prawa zakładowego, a zwłaszcza układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, problematykę związaną z nawiązaniem i ustaniem umownego stosunku pracy, w tym zwolnienia grupowe, elastyczne formy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego, odpowiedzialność pracowniczą, odpowiedzialność pracodawcy z tytułu niewykonania obowiązków, ochronę pracy. Istotne miejsce w programie studiów zajmuje także problematyka dotycząca relacji pracodawcy z podmiotami zbiorowego prawa pracy, a zwłaszcza związkami zawodowymi, radą pracowników, procedura rozwiązywania sporów zbiorowych oraz zagadnienia dotyczące obowiązków pracodawcy z zakresu ubezpieczeń społecznych i pracowniczych planów kapitałowych.

Studenci nabędą także wiedzę z zakresu zarzadzania sprawami BHP i posługiwania się podstawowymi metodami oceny ryzyka zawodowego oraz poznają obowiązki pracodawcy związane z zaistnieniem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Obszar zarządzania zasobami ludzkimi koncentruje się na stosowaniu w praktyce metod rekrutacji pracowników, ochronie danych osobowych i monitoringu w zakładzie pracy, zasadach tworzenia systemów oceniania i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.

Wybrana problematyka:

1. Część ogólna prawa pracy.
2. Nawiązanie i ustanie umownego stosunku pracy.
3. Zwolnienia grupowe.
4. Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego.
5. Dane osobowe i monitoring w zakładzie pracy.
6. Ochrona pracy.
7. Obowiązki pracodawcy z zakresu ubezpieczeń społecznych.
8. Pracownicze plany kapitałowe.
9. Zbiorowe prawo pracy.