Przejdź do nagłówka Przejdź do zawartości Przejdź do stopki Przejdź do wyszukiwarki Przejdź do strony logowania Przejdź do strony kontaktowej
Powiększ tekst
Pomniejsz tekst
Resetuj rozmiar
Kontrast
Skala szarości

Psycholog w zarządzaniu

PSYCHOLOGIA W ZARZĄDZANIU

Celem specjalności Psychologia w zarządzaniu jest zapoznanie studenta ze standardami skutecznego zarządzania i kierowania zespołami pracowników. Szczególny jednak nacisk jest położony na nabycie praktycznych umiejętności przydatnych w codziennej działalności, takich jak np. umiejętność skutecznego wywierania wpływu, przekonywania innych, praktycznej selekcji i oceny pracowników, rozwiązywania konfliktów, motywowania itp. 

Nowoczesny menedżer to prawdziwy lider, który wie jak ważne - w zarządzaniu firmą -jest opanowanie technik wspomagających efektywne kierowanie pracownikami i wpływanie na decyzje partnerów biznesowych.

Rzetelna wiedza i praktycznie wyćwiczone umiejętności pozwolą na bycie liderem, kształtowanie kultury organizacyjnej firmy, pozytywny wpływ na pracowników i dobrą współpracę z kontrahentami.

Studiowanie tej specjalności daje możliwość przećwiczenia -w realnych warunkach biznesowych- pod okiem specjalistów (praktyków) wszystkich aspektów funkcjonowania menedżerów w nowoczesnej organizacji  z wykorzystaniem etycznych i nowoczesnych metod opartych na psychologii. 

Podczas studiów na tej specjalności student:

  • pozna mechanizmy rządzące ludzkim zachowaniem i postawami oraz nauczy się budować
    i utrzymywać relacje z klientami,
  • nabierze śmiałości w nawiązywaniu i utrzymywaniu kontaktów interpersonalnych
    w sytuacjach służbowych,
  • nauczy się identyfikować i rozwiązywać trudne sytuacje powstające w trakcie procesu sprzedaży
  • zdobędzie kompetencje miękkie i twarde w obszarze budowania i zarządzania zespołami,
  • dowie się, w jaki sposób kierować pracownikami, motywować ich oraz rozwijać
    ich kompetencje,
  • podniesie kwalifikacje zawodowe umożliwiające podjęcie pracy w dziale marketingu
    lub dziale personalnym,

Absolwent tej specjalności ma możliwość pracy we wszystkich organizacjach zatrudniających pracowników, m. in. jako:

  • menedżer średniego i wyższego szczebla,
  • negocjator w dziale obsługi klienta,
  • menager odpowiedzialny za koordynację procesu komunikacji z kluczowymi klientami,
  • konsultant – negocjator w dziale HR,
  • konsultant w firmach doradczych.

Wybrane przedmioty na specjalności: Psychologia w zarządzaniu

  • zarządzanie zasobami ludzkimi,
  • kultura organizacji
  • psychologia społeczna
  • psychologia zarządzania
  • racjonalność i irracjonalność w procesie podejmowania decyzji
  • psychologia HR i PR,
  • psychologia tworzenia prezentacji oraz wystąpień publicznych,
  • psychologia zachowań konsumenckich i reklamy.