Tematyka

Liczba godzin

1.Stosowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w praktyce zakładowej orzecznictwo sadowe i kazusy

•  Dyskryminacja bezpośrednia
•  Dyskryminacja pośrednia
•  Molestowanie seksualne
•  Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia za pracę
•  Środki ochrony pracowników przed dyskryminacją
•  Zakładowe procedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.

  ---

5

2. Praktyka tworzenia i stosowania zakładowych źródeł prawa pracy

• Przygotowywanie projektów aktów zakładowego prawa pracy (ZUZP, porozumienie zbiorowe, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, pakiet socjalny) i procedura ich ustalania. Wprowadzanie zmian regulaminów.
• Sporządzanie dokumentów dotyczących zawarcia, zmiany, wypowiedzenia rozwiązania zakładowego układu zbiorowego pracy
• Zasady wykładni i stosowania zakładowego prawa pracy w świetle praktyki sądowej i kazusów.

10

3.Nawiązanie stosunku pracy w praktyce zakładowej

• Cechy stosunku pracy praktyka identyfikacji zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego na przykładach kazusów i orzecznictwa sądowego
• Spory w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy
• Podmioty stosunku pracy dokumentacja w sprawie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę tryb postępowania.
• Sporządzanie projektów umów o pracę (umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony) i praktyka ich stosowania przez pracodawcę, na przykładzie konkretnych przykładów.
• Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, m.in., skierowanie na badania wstępne, szkolenie bihp, sporządzanie informacji o warunkach zatrudnienia.
• Zatrudnienie na podstawie umowy o telepracę w praktyce zakładowej (sporządzanie projektów dokumentów dotyczących wykonywania telepracy (m.in. regulamin telepracy, porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie stosowania telepracy, umowa o telepracę).

10

4.Rozwiązanie, wypowiedzenie, zmiana treści umowy o pracę

• Sporządzanie oświadczeń woli związanych z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzeniem, rozwiązaniem bez wypowiedzenia oraz zmianą treści.
• Analiza przyczyn uzasadniających wypowiedzenie definitywne i zmieniające umowy o pracę na czas nieokreślony oraz przyczyn uzasadniających rozwiązanie bez wypowiedzenia, na przykładach orzecznictwa sądowego. Studium konkretnych przypadków.
• Dokumentacja i tryb współdziałania ze związkami zawodowymi w sprawie wypowiedzenia, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
• Formułowanie projektów odpowiedzi na pozew pracowniczy w sprawie roszczeń z tytułu wadliwego wypowiedzenia, rozwiązania umowy o pracę.

  ---

15

5.Praktyka sporządzania i doręczania świadectw pracy - odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie tego obowiązku

5

6.Praktyka zawierania umów w ramach stosunku pracy w świetle orzecznictwa sadowego i praktyki zakładowej

• Sporządzanie projektów umów dotyczących odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone
• Sporządzanie projektów umów o zakazie konkurencji.
• Sporządzanie umów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• Sporządzanie umów o korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych,
• Sporządzanie umów o przeniesienie autorskich w ramach stosunku pracy.

5

7. Praktyka przeprowadzania zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących

pracodawców studia konkretnych przypadków.

• Sporządzanie dokumentów związanych z procedurą zwolnienia grupowego (regulamin postępowania w sprawie zwolnień grupowych, porozumienie w sprawie zwolnień grupowych, zawiadomienia związków zawodowych, zawiadomienia PUP)

5

8.Czas pracy w praktyce pracodawców

• Stosowanie systemów i rozkładów czasu pracy w praktyce zakładowej
• Sporządzanie obwieszczenia w sprawie czasu pracy
• Identyfikacja przesłanek stosowania szczególnych systemów i rozkładów czasu pracy
• Sporządzanie harmonogramów czasu pracy
• Zatrudnianie w godzinach nadliczbowych przesłanki, zlecanie.
• Czas pracy kierowców.

10

9.Udzielanie urlopów wypoczynkowych

• Praktyka uzgadniania i planowania urlopów Zasady sporządzania planów
• Udzielanie urlopów w zależności od systemu organizacyjnego czasu pracy
• Udzielanie urlopów proporcjonalnych,
• Ustalania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

5

10. Procedura nakładania kar porządkowych w praktyce sporządzanie dokumentów związanych z nałożeniem kary, uwzględnieniem sprzeciwu lub jego odrzuceniem

5

11.Ochrona pracy kobiet oraz dokumentowanie uprawnień rodzicielskich pracowników

10

12.Pozaumowne stosunki pracy

• Zakres i praktyka stosowania pozaumownych stosunkowo pracy
• Umowy o pracę w administracji publicznej
• Sporządzanie podstaw aktów powołania, mianowania, wyboru
• Przeniesienie, powierzenie innej pracy w służbie cywilnej
• Praktyka rozwiązywania pozaumownych stosunków pracy
• Zasady postępowania dyscyplinarnego,
• Oceny kwalifikacyjne
• Sporządzanie dokumentów z zakresu prawa pracy w administracji publicznej.

10

13. Pracownicze i niepracownicze nietypowe formy zatrudnienia

• Sporządzanie cywilnoprawnych umów o wykonywanie pracy (m.in. umowa zlecenia, umowa o dzieło),
• Praca tymczasowa.

5

14.Zbiorowe prawo pracy

• Sporządzanie dokumentów dotyczących współdziałania pracodawcy ze zbiorowymi podmiotami prawa pracy
• Praktyka prowadzenia rokowań zbiorowych
• Praktyka rozwiązywania sporów zbiorowych

  ---

10

15. Praktyka tworzenia zakładowych systemów wynagradzania

• Składniki wynagrodzenia za pracę
• Tworzenie regulaminu wynagradzania (Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych)

10

16. Prowadzenia dokumentacji, akt osobowych oraz praktyka ochrony danych osobowych pracowników RODO

• Monitoring
• Monitoring poczty

10

17.Obowiązki płatnika w systemie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

• Ustalanie zakresu podmiotowego obowiązku ubezpieczenia społecznego zbieg tytułów do ubezpieczenia
• Sporządzanie dokumentacji związanej z ubezpieczeniem społecznym.

10

18.Praktyka zarządzanie zasobami ludzkimi

10

19.Praktyczne aspekty rekrutacji pracowników i zasady ich oceniania - nabór na stanowiska w administracji publicznej

10

20.Metody oceny ryzyka zawodowego - obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową

10

21.Praktyka prowadzenia rachunkowości płac i rozliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych

10

RAZEM

180