Професор, доктор габілітований. Kazimierz Jaremczuk
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ
Кафедра науки та економіки управління
e-mail: kazimierz.jaremczuk@wspia.eu
35-310 Rzeszów, ul. Cegielniana 14
ГОДИНИ РОБОТИ
Вівторок 9:45 - 11:15
Skype: kazimierz.jaremczuk-wspia
ГОДИНИ РОБОТИ У ВИХІДНІ ДНІ
04.03.2023 р. 09.00 - 9.45
16.04.2023 р. 9.15 - 10.00 год.
13.05.2023 9.15 - 10.00 год.
17.06.2023 9.15 - 10.00
23.09.2023 9.15 - 10.00
ДИПЛОМНІ СЕМІНАРИ
Номер аудиторії: 18 корпус А
Завідувач кафедри науки та економіки управління
Ступінь доктора економічних наук присуджено рішенням Ради Промислового факультету Економічної академії ім. Кароля Адамецького в Катовіце від 16.04.1982 р. - Тема докторської дисертації: Вплив показників оцінки господарської діяльності підприємств на управління шихтою на металургійних заводах чорної металургії
Габілітація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю економіка та організація підприємництва, присвоєна рішенням Ради Економічної Академії ім. Кароля Адамецького в Катовіце від 7 січня 1993 р. - Габілітаційна тема: Суб'єктивні та об'єктивні детермінанти процесу структурних змін на підприємстві
Вчене звання професора економічних наук присвоєно Указом Президента Республіки Польща від 7 січня 2014 року.
Фундаментальні теоретичні дослідження та наукові розробки:
- обґрунтування еволюції теорії та практики менеджменту в межах цільового та каузального напрямів;
- об'єктивність і суб'єктивність працівника у функціонуванні та розвитку організації;
- - залученість працівників проти задоволеності роботою, лояльності та довіри.
- Заплановане дослідження:
- суб'єктність працівника як причина підприємництва;
- вивчення об'єктивних підстав для перетворення цілеспрямованого потоку в причинно-наслідковий в процесі управління організацією та визначення перспективної перспективи;
- Творче руйнування як сутність підприємництва з точки зору Й. А. Шумпетера - міждисциплінарне дослідження.
Теоретичні та емпіричні дослідження, що проводяться, а також викладацька діяльність орієнтовані на детермінанти процесу структурних перетворень в організаціях. Зокрема, вони орієнтовані на виявлення та включення суб'єктивних - на додаток до об'єктно-орієнтованих - детермінант структурних перетворень у процес функціонування та розвитку організації. Суб'єктна орієнтація в теорії та практиці менеджменту виправдана відносним домінуванням запитів: що таке працівник над дослідженнями того, хто є працівником у сучасній організації? Ці запити, таким чином, більшою мірою орієнтовані на цілеспрямований потік і меншою мірою на виявлення причинно-наслідкових зв'язків. Постулат дослідження категорії причинно-наслідкових зв'язків є результатом роздумів про сутність і суб'єктивність працівника, як описано в монографії: Podmiotowość pracownika w zarządzaniu organizacji. PWE, Варшава 2012.