DANE KONTAKTOWE

Katedra Nauk o Zarządzaniu i Ekonomii
e-mail: kazimierz.jaremczuk@wspia.eu
35-310 Rzeszów, ul. Cegielniana 14

Budynek A, pokój nr 18

TERMINY DYŻURÓW

wtorek 11:45 - 13:15

Skype: kazimierz.jaremczuk-wspia

DYŻURY WEEKENDOWE

16.03.2024 godz. 13:00 - 13:45 
20.04.2024 godz. 13:00 - 13:45 
26.05.2024 godz.13.45-14.30
15.06.2024 godz. 13:00 - 13:45 

SEMINARIA DYPLOMOWE

Pokój numer: 18 budynek A

Kierownik Katedry Nauk o Zarządzaniu i Ekonomii     

Stopień naukowy doktora nauk ekonomicznych nadany Uchwałą Rady Wydziału Przemysłu Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach z dnia 16.04.1982 r. -  rozprawa doktorska: Oddziaływanie mierników oceny działalności gospodarczej przedsiębiorstw na gospodarowanie wsadem w walcowniach hutnictwa żelaza i stali

Stopień doktora habilitowanego nauk ekonomicznych w zakresie ekonomiki i organizacji przedsiębiorstw nadany Uchwałą Rady Wydziału Zarządzania Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach z dnia 7 stycznia 1993 r. - rozprawa habilitacyjna: Podmiotowe i przedmiotowe uwarunkowania procesu przemian strukturalnych w przedsiębiorstwie

Tytuł naukowy profesora nauk ekonomicznych nadany Postanowieniem Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 7 stycznia 2014 r.

Podstawowe studia teoretyczne i badania naukowe:

• przesłanki ewolucji teorii i praktyki zarządzania w ramach nurtu celowościowego i przyczynowego;
• przedmiotowość i podmiotowość pracownika w procesie funkcjonowania oraz rozwoju organizacji;
• - zaangażowanie pracownika a jego satysfakcja z pracy, lojalność i zaufanie.
• Planowane badania naukowe:
• podmiotowość pracownika przyczyną sprawczą przedsiębiorczości;
• badanie obiektywnych przesłanek konwersji nurtu celowościowego w nurt przyczynowy w procesie zarządzania organizacją oraz określenie przyszłościowej perspektywy;
• twórcza destrukcja istotą przedsiębiorczości w ujęciu J. A. Schumpetera – badania interdyscyplinarne.

Realizowane studia teoretyczne oraz badania empiryczne, jak również działalność dydaktyczna, zorientowane są na uwarunkowania procesu przemian strukturalnych w organizacji. W szczególności zorientowane są na identyfikację oraz inkluzję podmiotowych - obok przedmiotowych - uwarunkowań przemian strukturalnych w procesie funkcjonowania i rozwoju organizacji. Przedmiotową orientację, w teorii i praktyce zarządzania, uzasadnia względna dominacja dociekań: czym jest pracownik nad pracami badawczymi kim jest pracownik we współczesnej organizacji? Dociekania te, są zatem w większym zakresie zorientowane na nurt celowościowy, a w mniejszym na identyfikację przyczyny sprawczej. Postulat dociekania w kategorii przyczyny sprawczej stanowi skutek refleksji nad istotą i podmiotowością pracownika, o czym stanowi monografia: Podmiotowość pracownika w zarządzaniu organizacją. PWE, Warszawa 2012.

Publikacje naukowe...