REZULTATY

• Zmniejszenie wskaźnika uchwał i zarządzeń organów gmin zakwestionowanych przez Wojewodę i Regionalną Izbę Obrachunkową.

• Zmniejszenie wskaźnika wadliwych decyzji administracyjnych.

• Zmniejszenie liczby spraw załatwianych z naruszeniem terminów ich załatwienia.

• Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji kadr.

• Przyjęcie kodeksu etycznego pracowników urzędu gminy oraz wdrożenie procedur postępowania w przypadku naruszenia tego kodeksu.

• Wdrożenie systemu monitorowania i ewaluacji strategii rozwoju lub planów wykonawczych do strategii rozwoju.

• Przyjęcie Kodeksu Dobrej Administracji.

• Usprawnienie bądź wdrożenie procedury konsultacji społecznych i wzrost liczby konsultacji w sprawach istotnych dla gminy.

• Wdrożenie zasady równości szans przy realizacji szkoleń i studiów.

• Wzrost wiedzy i umiejętności uczestników szkoleń i studiów.

• Wzrost zaufania obywatela do administracji samorządowej.

• Wzrost zadowolenia obywateli z pracy urzędu.

• Kreowanie właściwego modelu etycznego pracownika samorządowego.

• Dostosowanie podręczników i programów nauczania do potrzeb pracowników administracji samorządowej.

• Zwiększenie dostępności studiów podyplomowych dla pracowników samorządowych dzięki dotacjom EFS.

• Zwiększenie efektywności pracy w administracji samorządowej.